Führung braucht Rituale

Führung durch Rituale - Rituale motivieren Menschen.Besser Führen durch Rituale
Als internationale Top-Management-Trainerin kennt die Autorin die Erfolgsgeheimnisse wirksamen Leaderships. Sie beweist in ihrem Buch, dass die kognitive Dimension für die heutigen anspruchsvollen Führungsaufgaben nicht mehr ausreichend ist. Entscheidend sind vielmehr positive Stimmungen und Empfindungen, die Führungskräfte in authentische Rituale vorleben. Sie reduzieren Komplexität, geben Halt und Struktur, erleichtern Wandel und Übergänge, entschärfen schwierige Situationen und wandeln negative Stimmungen in positive um. In diesen dynamischen Zeiten sind sie wichtiger als je zuvor, denn Rituale schaffen Vertrauen, Sicherheit, Orientierung und Zuversicht.
Führung braucht Rituale: Neu in der 2. Auflage
- Rituale in internationalen Unternehmen
- Neue Rituale im Kontext der Globalisierung
- Neubewertung von Ritualen in Netzwerken
Hohes Renommee
genießt die Autorin Dorothee Echter. Die studierte Soziologin war zunächst über 20 Jahre selbst im gehobenen Management von vier internationalen Unternehmen tätig, bis sie ihr eigenes Consultingunternehmen gründete.

Führung durch Rituale Rituale motivieren Menschen. Besser Führen durch Rituale Als internationale Top-Management-Trainerin kennt die Autorin die Erfolgsgeheimnisse wirksamen Leaderships. Sie beweist in ihrem Buch, dass die kognitive Dimension für die heutigen anspruchsvollen Führungsaufgaben nicht mehr ausreichend ist. Entscheidend sind vielmehr positive Stimmungen und Empfindungen, die Führungskräfte in authentische Rituale vorleben. Sie reduzieren Komplexität, geben Halt und Struktur, erleichtern Wandel und Übergänge, entschärfen schwierige Situationen und wandeln negative Stimmungen in positive um. In diesen dynamischen Zeiten sind sie wichtiger als je zuvor, denn Rituale schaffen Vertrauen, Sicherheit, Orientierung und Zuversicht. Führung braucht Rituale: Neu in der 2. Auflage * Rituale in internationalen Unternehmen * Neue Rituale im Kontext der Globalisierung * Neubewertung von Ritualen in Netzwerken Hohes Renommee genießt die Autorin Dorothee Echter. Die studierte Soziologin war zunächst über 20 Jahre selbst im gehobenen Management von vier internationalen Unternehmen tätig, bis sie ihr eigenes Consultingunternehmen gründete.

Autorentext
Dorothee Echter iat als Coach für exponierte Persönlichkeiten aus der ganzen Welt tätig. Zu ihrem exklusiven Kundenkreis zählen Vorstände, Berater und Topmanager internationaler Konzerne, darunter die meisten der DAX-30-Konzerne, sowie Größen aus dem Bereich Sport, Wissenschaft und Politik.

Klappentext
- Rituale regeln das Miteinander im Unternehmen - auch und gerade im Konfliktfall- Rituale bieten Orientierung und Sicherheit, reduzieren Komplexität und definieren den eigenen Platz im Unternehmen- Rituale stellen somit ein zentrales und nachhaltiges Führungsinstrument darAls internationale Top-Management-Trainerin kennt Dorothee Echter die Erfolgsgeheimnisse wirksamen Leaderships. Sie beweist in ihrem Buch, dass die kognitive Dimension für die heutigen anspruchsvollen Führungsaufgaben nicht mehr ausreichend ist. Dorothee Echter zeigt, wie positive Stimmungen und Empfindungen von Führungskräften - in authentische Rituale übertragen - die Mitarbeiter im Unternehmen motivieren, wie Intuition, Sympathie und Begeisterung den Weg zu einem nachhaltigen Wachstum weisen. Dieser Leitfaden sorgt für frische Denkansätze und überraschend wirksame persönliche Kommunikationsmethoden.- Rituale im internationalen Unternehmen- neue Rituale im Kontext der Globalisierung- Neubewertung von Ritualen in NetzwerkenDorothee Echter ist Trainerin für international tätige Führungskräfte. Die studierte Soziologin war zunächst über 20 Jahre selbst im gehobenen Management von vier internationalen Unternehmen tätig, bis sie ihr eigenes Consultingunternehmen gründete. Die renommierte Beraterin verfügt über einen großen Wissensschatz - sie weiß um das Entstehen von persönlichem Einfluss und Reputation. Sie dringt vor zu den individuellen und systemischen Machtdynamiken und bietet Klienten karriereentscheidende Impulse. Dorothee Echter hat einen eigenen Blog auf www.harvardbusinessmanager.de.Für Führungskräfte aller Hierarchien in Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen.

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