Amerikanische Firmen in Deutschland

Diese Studie verdankt ihr Zustandekommen der Initiative einiger ameri kanischer Unternehmen mit ausHindischen Niederlassungen. Die Unterhal tung solcher Tochtergesellschaften im Ausland hatte die Muttergesellschaften Zeit vor Fragen gestellt, die bei inneramerikanischen Nieder im Laufe der lassungen nicht auftraten. Insbesondere ergaben sich Schwierigkeiten bei der Oberfiihrung von amerikanischem Personal und Organisationsformen, von amerikanischen Methoden und Maximen. Mehrere Muttergesellschaften wandten sich daher an das Institut fur Industrial Relations an der Universi tat Princeton (USA) mit der Bitte um eine wissenschaftliche Durchleuchtung ihrer Probleme. Da das Institut, dem ich bis 1961 angehorte, vor all em vergleichende Un tersuchungen uber Industrial Relations pflegt, wurde diese Anregung bereit willig aufgegriffen. Auf Grund gemeinsamer Beratungen mit Wirtschafts praktikern wurden zunachst die Schwerpunkte der Untersuchung fixiert. Da zu gehorten einmal Beobachtungen uber Inhalt, Richtung und Umfang dieser "Exporte", zweitens dann eine Inventur der Unterschiede zwischen am erika nischem Geschaftsbetrieb und den jeweiligen einheimischen Gepflogenheiten, und schlieBlich eine Bestandsaufnahme der auslandischen Reaktionen auf diese Oberfuhrung von Amerikanern und Amerikanismen. In jedem dieser Bereiche sollte nach moglichen Erklarungen fur die besagten Probleme ge sucht werden.

Klappentext
Diese Studie verdankt ihr Zustandekommen der Initiative einiger ameri­ kanischer Unternehmen mit ausHindischen Niederlassungen. Die Unterhal­ tung solcher Tochtergesellschaften im Ausland hatte die Muttergesellschaften Zeit vor Fragen gestellt, die bei inneramerikanischen Nieder­ im Laufe der lassungen nicht auftraten. Insbesondere ergaben sich Schwierigkeiten bei der Oberfiihrung von amerikanischem Personal und Organisationsformen, von amerikanischen Methoden und Maximen. Mehrere Muttergesellschaften wandten sich daher an das Institut fur Industrial Relations an der Universi­ tat Princeton (USA) mit der Bitte um eine wissenschaftliche Durchleuchtung ihrer Probleme. Da das Institut, dem ich bis 1961 angehorte, vor all em vergleichende Un­ tersuchungen uber Industrial Relations pflegt, wurde diese Anregung bereit­ willig aufgegriffen. Auf Grund gemeinsamer Beratungen mit Wirtschafts­ praktikern wurden zunachst die Schwerpunkte der Untersuchung fixiert. Da­ zu gehorten einmal Beobachtungen uber Inhalt, Richtung und Umfang dieser "Exporte", zweitens dann eine Inventur der Unterschiede zwischen am erika­ nischem Geschaftsbetrieb und den jeweiligen einheimischen Gepflogenheiten, und schlieBlich eine Bestandsaufnahme der auslandischen Reaktionen auf diese Oberfuhrung von Amerikanern und Amerikanismen. In jedem dieser Bereiche sollte nach moglichen Erklarungen fur die besagten Probleme ge­ sucht werden.

Inhalt
I. Der Export von Wirtschaftskultur.- 1. Soziologische und anthropologische Aspekte.- 2. Einfuhr, Ausfuhr, Austausch.- 3. Verkehrswege für die Übermittlung amerikanischer Wirtschaftskultur.- 4. Die amerikanischen Niederlassungen in der Bundesrepublik und Westberlin.- II. Amerikanische Kapitalanlagen in Deutschland.- 1. Zur Geschichte der amerikanischen Investitionen.- 2. Die Zusammensetzung der amerikanischen Kapitalanlagen.- 3. Allgemeine Einflüsse auf die amerikanischen Kapitalinvestitionen.- 4. Deutsche Stimmen zur Investition amerikanischen Kapitals.- III. Amerikaner und Amerikanismen.- 1. Die Nationalität der Geschäftsleitung in den amerikanischen Niederlassungen.- 2. Die Einfuhr und Bedeutung von Amerikanismen.- IV. Kontrolle und Gestaltung der deutschen Zweigbetriebe.- 1. Kontroll- und Funktionsbeziehungen.- 2. Die Struktur der allgemeinen Geschäftsleitung.- 3. Die Stellung des Kontrollers.- 4. Positionen des Marketing.- 5. Die Organisation des Personalwesens.- V. Die Übermittlung von Techniken.- 1. Der Export von Wissen und Können.- 2. Die Ausfuhr von Fertigungstechnik.- 3. Methoden im Rechnungswesen.- 4. Techniken der Führung und Leitung.- 5. Werbung und Public Relations.- VI. Die Übermittlung unternehmerischen Denkens.- 1. Prinzipien der Geschäftsleitung.- 2. Managerialismus.- 3. Professionalismus.- 4. Institutionalismus.- 5. Funktionalismus.- 6. Human Relations.- VII. Eigenschaften und Einführung amerikanischer Neuerungen.- 1. Symbolische Eigenschaften.- 2. Innovative Eigenschaften.- 3. Wertung und Widerstand.- VIII. Zwang und Freiheit im Wirtschaftsstil.- 1. Technische und geographische Bedingungen.- 2. Die Vorbedingungen jeder Industriegesellschaft.- 3. Lokale Alternativen und Abwandlungen.

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