Arbeitnehmerfreizügigkeit und Dienstleistungsfreiheit in Österreich

Im vorliegenden Buch wird die Problematik der
à sterreichischen
Arbeitskrà fteà berlassungsagenturen,
insbesondere jener von Manpower Professional, behandelt, die
mit dem Beitritt der 12 neuen EU-Staaten im Jahr 2004 und den
Arbeitssuchenden aus diesen LÃ ndern einhergeht.
Auch fà r die Bà rger der 12 neuen
EU-Staaten gelten die vier Grundfreiheiten; das
heià t auch, dass sie prinzipiell in
à sterreich arbeiten dà rfen und auch
von à sterreichischen
Arbeitskrà fteà berlassern an einen
Beschà ftigerbetrieb vermittelt werden
dà rfen. Doch diese Grundfreiheit ist durch die
geltenden à bergangsregelungen genauso
eingeschrà nkt wie die Dienstleistungsfreiheit, die
den Betrieben der neuen EU-Staaten das Recht auf Erbringung
ihrer Dienstleistungen in der gesamten
Europà ischen Union sichert. Die Autorin Ulrike
Steiger analysiert unter diesen Gesichtspunkten die
Bewerberzahlen in der Manpower GmbH Ã sterreich.
Zudem werden die Grà nde fà r eine
Arbeitssuche im EU-Ausland untersucht. Dabei wird speziell
auf die Migrationsbereitschaft der Arbeitnehmer aus den neuen
EU-Staaten eingegangen. Ein besonderer Schwerpunkt wird auf
die Bewerber aus den Sparten Technik und IT gelegt.

Autorentext
Bachelor- und Master-Studium
Internationales Wirtschaftsingenieurwesen an der
Fachhochschule Technikum Wien. Master-Studium General
Management am Schumpeter-Institut Wels. Consultant
für Permanent Placements im Bereich Engineering
bei Manpower Professional in Wien. Jahrgang 1978; die
Mutter einer Tochter lebt mit ihrer Familie nahe
Wien.

Klappentext
Im vorliegenden Buch wird die Problematik der österreichischen Arbeitskräfteüberlassungsagenturen, insbesondere jener von Manpower Professional, behandelt, die mit dem Beitritt der 12 neuen EU-Staaten im Jahr 2004 und den Arbeitssuchenden aus diesen Ländern einhergeht. Auch für die Bürger der 12 neuen EU-Staaten gelten die vier Grundfreiheiten; das heißt auch, dass sie prinzipiell in Österreich arbeiten dürfen und auch von österreichischen Arbeitskräfteüberlassern an einen Beschäftigerbetrieb vermittelt werden dürfen. Doch diese Grundfreiheit ist durch die geltenden Übergangsregelungen genauso eingeschränkt wie die Dienstleistungsfreiheit, die den Betrieben der neuen EU-Staaten das Recht auf Erbringung ihrer Dienstleistungen in der gesamten Europäischen Union sichert. Die Autorin Ulrike Steiger analysiert unter diesen Gesichtspunkten die Bewerberzahlen in der Manpower GmbH Österreich. Zudem werden die Gründe für eine Arbeitssuche im EU-Ausland untersucht. Dabei wird speziell auf die Migrationsbereitschaft der Arbeitnehmer aus den neuen EU-Staaten eingegangen. Ein besonderer Schwerpunkt wird auf die Bewerber aus den Sparten Technik und IT gelegt.

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