Entlassungsmanagement im Spannungsfeld

In vorliegender Arbeit wird die Darstellung der Problemfelder der einzelnen, am Entlassungsprozess beteiligten Betroffenen (PatientInnen und nahe stehende Personen) sowie aller weiter betreuenden Berufsgruppen und Institutionen angestrebt. Es wird ein Gesamtüberblick über die komplexe Entlassungssituation von älteren Menschen mit Mehrfacherkrankungen in Wien und damit verbundenem, erhöhtem poststationären Versorgungsbedarf ermöglicht. Vertieft wird diese Problemauflistung durch die Erhebung der ExpertInneninterviews mit EntlassungsmanagerInnen der Vinzenz Gruppe Wien, dem Zusammenschluss geistlicher Wiener Ordenskrankenhäuser. Ausgangspunkt für diese Untersuchung ist der Mangel an ExpertInnenmeinung in der aktuellen Forschungsliteratur. Es erfolgt eine Zusammenführung der bereits bestehenden Literatur zum Thema Entlassungsmanagement mit den aktuellen Ergebnissen der ExpertInneninterviews, um Problembereiche aufzulisten und Verbesserungen anzuregen. In Anbetracht der steigenden Anzahl multimorbider, älterer Menschen mit poststationärem Betreuungsbedarf soll der Leser/die Leserin durch die Problemdarstellung für die Thematik sensibilisiert werden.

Autorentext
Diplomierte Gesundheits- und Krankenschwester. Entlassungsmanagerin im St. Josef Krankenhaus Wien. 2006 - 2010 : Individuelles Diplomstudium Pflegewissenschaft Universität Wien. 2010 - lfd.: Postgraduate Masterlehrgang "Patientensicherheit und Qualität im Gesundheitssystem" Universität Wien.

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