Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen inInsolvenzverfahren

Ziel dieser Arbeit ist es, die geltenden Bestimmungen
bezüglich Arbeitsverhältnissen in Insolvenzverfahren
und die damit zusammenhängende
Insolvenzentgeltsicherung in Österreich und
Deutschland zu untersuchen und zu vergleichen. Vor
allem die Insolvenzentgeltsicherungssysteme beider
Staaten weisen, nicht zuletzt aufgrund der
InsolvenzRL 80/987/EWG, große Ähnlichkeiten auf.
Beide Länder wollen durch die
Insolvenzentgeltsicherung die Befriedigung nicht
erfüllter Arbeitnehmeransprüche bei
Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers gewährleisten.
Im Bereich des Insolvenz-Kündigungsschutzes gehen
beide Staaten leicht unterschiedliche Wege.
Grundsätzlich ist das Arbeitsverhältnis, in
Österreich genauso wie in Deutschland, auch in der
Insolvenz geschützt. Beide Länder gewähren jedoch in
bestimmten Fällen besondere Kündigungsmöglichkeiten.
Der hier vorgenommene
Vergleich soll dabei helfen, die Stärken und
Schwächen der beiden Rechtssysteme aufzuzeigen.

Autorentext
Florian Hafner ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut fürEuroparecht, Internationales Recht und Rechtsvergleichung an derrechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien. Erstudierte Wirtschaftspädagogik an der Wirtschaftsuniversität Wienund an der University of Technology Sydney sowieRechtswissenschaften an der Universität Wien.

Klappentext
Ziel dieser Arbeit ist es, die geltenden Bestimmungenbezüglich Arbeitsverhältnissen in Insolvenzverfahrenund die damit zusammenhängendeInsolvenzentgeltsicherung in Österreich undDeutschland zu untersuchen und zu vergleichen. Vorallem die Insolvenzentgeltsicherungssysteme beiderStaaten weisen, nicht zuletzt aufgrund derInsolvenzRL 80/987/EWG, große Ähnlichkeiten auf.Beide Länder wollen durch dieInsolvenzentgeltsicherung die Befriedigung nichterfüllter Arbeitnehmeransprüche beiZahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers gewährleisten.Im Bereich des Insolvenz-Kündigungsschutzes gehenbeide Staaten leicht unterschiedliche Wege.Grundsätzlich ist das Arbeitsverhältnis, inÖsterreich genauso wie in Deutschland, auch in derInsolvenz geschützt. Beide Länder gewähren jedoch inbestimmten Fällen besondere Kündigungsmöglichkeiten. Der hier vorgenommeneVergleich soll dabei helfen, die Stärken undSchwächen der beiden Rechtssysteme aufzuzeigen.

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