Bedeutung der Sprachspezialisierung von Jung-Akademikern

Österreich investiert heute verstärkt in mittel- und
osteuropäische Länder (MOEL). Die MOEL sind die
Wachstumsmärkte der Gegenwart und der Zukunft. Diese
Länder sind Österreichs zweit wichtigster
Handelspartner. Durch diese Verflechtung kommt es
immer häufiger dazu, dass bei der Personalauswahl
Zusatzqualifikationen wesentliche
Entscheidungsfaktoren für Recruiter der großen
Konzerne sind.
Welche Zusatzqualifikationen sind durch die EU
Osterweiterung gefragt? Durch welche
Qualifikationen kann ich meine Chancen am
Arbeitsplatz verbessern?
Die Autorin gibt im diesem Werk einen Einblick in
die Auswirkungen der EU Osterweiterung auf die
Finanzdienstleistungsbranche, die derzeitige
Arbeitsmarktsituation in Österreich und in die
Personalbeschaffung und auswahl. Darauf aufbauend
analysiert sie die Bedeutung der
Sprachspezialisierung als Zusatzqualifikation bei
der Personalauswahl in der ostösterreichischen
Finanzdienstleistungsbranche. Grundlage für ihre
fundierte Untersuchung bildet eine Delphie Studie.
Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger in
internationalen Konzernen, Personalrecruiter und
Akademiker.

Autorentext
Judith Gaal,Mag.(FH),geboren in Oberwart. Nach der Matura an dem ZWBGO besuchte sie die FH für internationale Wirtschaftsbeziehungen in Eisenstadt. Ihre Sprachkenntnisse (Ungarisch, Englisch) erweiterte sie während des Studiums um Kroatisch und wählte als Schwerpunkt Controlling. Jetzt arbeitet sie als internationale Controllerin in Wien.

Klappentext
Österreich investiert heute verstärkt in mittel- und osteuropäische Länder (MOEL). Die MOEL sind die Wachstumsmärkte der Gegenwart und der Zukunft. Diese Länder sind Österreichs zweit wichtigster Handelspartner. Durch diese Verflechtung kommt es immer häufiger dazu, dass bei der Personalauswahl Zusatzqualifikationen wesentliche Entscheidungsfaktoren für Recruiter der großen Konzerne sind. Welche Zusatzqualifikationen sind durch die EU Osterweiterung gefragt? Durch welche Qualifikationen kann ich meine Chancen am Arbeitsplatz verbessern? Die Autorin gibt im diesem Werk einen Einblick in die Auswirkungen der EU Osterweiterung auf die Finanzdienstleistungsbranche, die derzeitige Arbeitsmarktsituation in Österreich und in die Personalbeschaffung und -auswahl. Darauf aufbauend analysiert sie die Bedeutung der Sprachspezialisierung als Zusatzqualifikation bei der Personalauswahl in der ostösterreichischen Finanzdienstleistungsbranche. Grundlage für ihre fundierte Untersuchung bildet eine Delphie Studie. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger in internationalen Konzernen, Personalrecruiter und Akademiker.

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