Flexible Arbeitszeitmodelle

Der gesellschaftliche Wandel, wie bspw. neuerechtliche Rahmenbedingungen oder verändertemenschliche Bedürfnisse und Ansprüche, führt nichtnur zu dem Wunsch, sondern auch zu der Notwendigkeitvon flexiblen Arbeitszeitformen. WelcheArbeitszeitmodelle gibt es und inwieweit helfen siedem Arbeitnehmer die Schwierigkeiten, die sich beider Verbindung von Berufstätigkeit und Privatlebenergeben, zu lösen oder zumindest zu mindern.Die Autorin Ina Egermann schildert Faktoren desgesellschaftlichen Wandels, welche die Vereinbarkeitvon Familie und Beruf beeinflussen und stelltmögliche, daraus resultierende Probleme und derenFolgen dar. Weiterhin gibt sie einen Überblick überdie existierenden Arbeitszeitmodelle, aus denen sieTelearbeit, Gleitzeit und Teilzeit auswählt und nähererläutert. Darauf aufbauend analysiert sie dieMöglichkeiten und Grenzen der ausgewähltenArbeitszeitmodelle hinsichtlich auftretenderVereinbarkeitsprobleme.Das Buch richtet sich an alle Arbeitgeber undArbeitnehmer. Es soll gleichzeitig anregen, flexibleArbeitszeitmodelle zu nutzen und anzubieten, aberauch über die Möglichkeiten einer flexiblenArbeitszeitgestaltung informieren und aufklären.

Autorentext
Ina Egermann, geboren 1979, erwarb ihren Abschluss zur Diplom-Sozialpädagogin im Studiengang Sozialpädagogik/Sozialarbeit an der FH Zittau/Görlitz im Jahr 2003. Seit 2005 ist sie für die amerikanischen Streitkräfte in einer Leitungsposition tätig, orientiert sich derzeitig jedoch in eine neue Richtung.

Klappentext
Der gesellschaftliche Wandel, wie bspw. neue rechtliche Rahmenbedingungen oder veränderte menschliche Bedürfnisse und Ansprüche, führt nicht nur zu dem Wunsch, sondern auch zu der Notwendigkeit von flexiblen Arbeitszeitformen. Welche Arbeitszeitmodelle gibt es und inwieweit helfen sie dem Arbeitnehmer die Schwierigkeiten, die sich bei der Verbindung von Berufstätigkeit und Privatleben ergeben, zu lösen oder zumindest zu mindern. Die Autorin Ina Egermann schildert Faktoren des gesellschaftlichen Wandels, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf beeinflussen und stellt mögliche, daraus resultierende Probleme und deren Folgen dar. Weiterhin gibt sie einen Überblick über die existierenden Arbeitszeitmodelle, aus denen sie Telearbeit, Gleitzeit und Teilzeit auswählt und näher erläutert. Darauf aufbauend analysiert sie die Möglichkeiten und Grenzen der ausgewählten Arbeitszeitmodelle hinsichtlich auftretender Vereinbarkeitsprobleme. Das Buch richtet sich an alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es soll gleichzeitig anregen, flexible Arbeitszeitmodelle zu nutzen und anzubieten, aber auch über die Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung informieren und aufklären.

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