Metaevaluation

Salome Schröder hat sich alsWirtschaftspsychologin auf den Personalbereichspezialisiert. In Praktika während des Studiums hatsie sich besonders im Bereich der Personalentwicklungengagiert. Von der Entwicklung von Teamtrainings fürAuszubildende eines Elektromotorkonzerns über dieEinführung von Stellenbeschreibungen undMitarbeitergesprächen in einer gastronomischenEinrichtung bis zur Durchführung einer Metaevaluationfür internationale Entwicklungsprogramme im Auftrageines großen Telekommunikationsunternehmens. DieTheorie zu letztgenanntem Praxisprojekt wurde imRahmen einer Diplomarbeit verfasst und ist hierveröffentlicht. Metaevaluation wird als Möglichkeitder Herstellung oder Sicherung der Professionalitätder Evaluation vorgestellt. Definiert als Evaluationder Evaluation werden Konzepte, Modelle und Ansätzeder Evaluation diskutiert. Im Kontext derPersonalentwicklung werden die Bedeutung der Zieleder Entwicklungsmaßnahmen und der Einfluss derBeteiligten besonders betont.

Autorentext
Salome C. Schröder, geboren am 20.06.1983, Diplom Wirtschaftspsychologin; Schwerpunkte: Evaluation, Personalentwicklung, Personalauswahl. Aktuelle Berufstätigkeit: Personalvermittlerin

Klappentext
Salome Schröder hat sich als Wirtschaftspsychologin auf den Personalbereich spezialisiert. In Praktika während des Studiums hat sie sich besonders im Bereich der Personalentwicklung engagiert. Von der Entwicklung von Teamtrainings für Auszubildende eines Elektromotorkonzerns über die Einführung von Stellenbeschreibungen und Mitarbeitergesprächen in einer gastronomischen Einrichtung bis zur Durchführung einer Metaevaluation für internationale Entwicklungsprogramme im Auftrag eines großen Telekommunikationsunternehmens. Die Theorie zu letztgenanntem Praxisprojekt wurde im Rahmen einer Diplomarbeit verfasst und ist hier veröffentlicht. Metaevaluation wird als Möglichkeit der Herstellung oder Sicherung der Professionalität der Evaluation vorgestellt. Definiert als Evaluation der Evaluation werden Konzepte, Modelle und Ansätze der Evaluation diskutiert. Im Kontext der Personalentwicklung werden die Bedeutung der Ziele der Entwicklungsmaßnahmen und der Einfluss der Beteiligten besonders betont.

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