Möglichkeiten der Personalauswahl

Die Bundesrepublik Deutschland hat derzeit mit der bisher höchsten Arbeitslosenquote seit ihrer Gründung zu kämpfen. Gleichzeitig findet ein Struktur- wandel vom Industrie- zum Informationszeitalter statt. Dies heißt nicht nur,dass die Bedeutung des Dienstleistungs- faktors zunimmt, sondern auch, dass sich die Arbeits- welt von morgen maßgeblich durch die Informations- technologie verändern wird. Durch die Verbreitung des Internets vollzieht sich ein ökologischer, kultureller und gesellschaftlicher Wandel. Diese Arbeit befasst sich mit den klassischen Methoden der Personalauswahl und der Akzeptanz der modernen Personalauswahl mittels dem Medium Internet.

Autorentext
geb.: 19.02.1980 in Achim b. Bremen, 1996 - 1999 Ausbildung zur Fachangestellten für Arbeitsförderung, 1999 - 2003 Fachangestellte für Arbeitsförderung, 2003 - 2006 Studium der Wirtschaftswissenschaften an der FH Wilhelmshaven, 2006 - lfd. Tätigkeit in der Arbeitnehmerüberlassung als Vertriebsdisponentin, Niederlassungsleiterin

Klappentext
Die Bundesrepublik Deutschland hat derzeit mit der bisher höchsten Arbeitslosenquote seit ihrer Gründung zu kämpfen. Gleichzeitig findet ein Struktur- wandel vom Industrie- zum Informationszeitalter statt. Dies heißt nicht nur,dass die Bedeutung des Dienstleistungs- faktors zu­nimmt, sondern auch, dass sich die Arbeits- welt von morgen maß­geblich durch die Informations- technologie verändern wird. Durch die Ver­breitung des Internets vollzieht sich ein ökologischer, kultureller und gesellschaftlicher Wandel. Diese Arbeit befasst sich mit den klas­si­schen Methoden der Personalauswahl und der Akzeptanz der moder­nen Personalauswahl mittels dem Medium Internet.

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