Führungskräfte-Recruiting in öffentlichen Unternehmen

Seit einigen Jahren ist die Diskussion über die Reform des öffentlichen Sektors um den Schlüssel- begriff New Public Management erweitert worden.Im Mittelpunkt dieses Konzeptes steht die Übertragung von marktwirtschaftlichem und kostenbewusstem Denken auf die öffentliche Verwaltung, indem Steuerungsinstrumenteund -verfahren der Privatwirtschaft in den öffentlichen Sektor implementiert werden.Als wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Änderungder Verwaltung des öffentlichen Sektors, ist die Entwicklung und Einführung neuerFührungsmodelle und der für eine erfolgreiche Umsetzung notwendige Qualität derFührungskräfte von großer Bedeutung. Aus diesem Grund wird es künftig sehr wichtig sein,bereits bei der Auswahl potentieller Nachwuchsführungskräfte auf die künftigenAnforderungskriterien bedacht zu nehmen.Da die Pensionsversicherungsanstalt (PVA) als Sozialversicherungsunternehmen ebenfallseinen Teil der öffentlichen Verwaltung darstellt, wird mit dieser Arbeit am Beispiel derPosition eines Gruppenleiters in der Pensionsversicherung ein Anforderungsprofil erstellt, dasauf die Veränderungen der letzten Jahre im Bereich der öffentlichen Verwaltung Rücksichtnimmt.

Autorentext
Neuhauser, Gerhard Gerhard Neuhauser, Mag.(FH): Studium Wirtschaft und Management, Vertiefung OE/PE an der Fachhochschule MCI Innsbruck, Leiter der Leistungsabteilung der PVA Landesstelle Tirol.

Klappentext
Seit einigen Jahren ist die Diskussion über die Reform des öffentlichen Sektors um den Schlüssel- begriff New Public Management erweitert worden.Im Mittelpunkt dieses Konzeptes steht die Übertragung von marktwirtschaftlichem und kostenbewusstem Denken auf die öffentliche Verwaltung, indem Steuerungsinstrumente und -verfahren der Privatwirtschaft in den öffentlichen Sektor implementiert werden. Als wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Änderung der Verwaltung des öffentlichen Sektors, ist die Entwicklung und Einführung neuer Führungsmodelle und der für eine erfolgreiche Umsetzung notwendige Qualität der Führungskräfte von großer Bedeutung. Aus diesem Grund wird es künftig sehr wichtig sein, bereits bei der Auswahl potentieller Nachwuchsführungskräfte auf die künftigen Anforderungskriterien bedacht zu nehmen. Da die Pensionsversicherungsanstalt (PVA) als Sozialversicherungsunternehmen ebenfalls einen Teil der öffentlichen Verwaltung darstellt, wird mit dieser Arbeit am Beispiel der Position eines Gruppenleiters in der Pensionsversicherung ein Anforderungsprofil erstellt, das auf die Veränderungen der letzten Jahre im Bereich der öffentlichen Verwaltung Rücksicht nimmt.

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