Neuanfänge - Veränderung wagen und gewinnen (Fachratgeber Klett-Cotta)

Veränderungen im beruflichen oder privaten Bereich sind nicht immer willkommen. Häufig lösen sie sogar Ängste aus. Das Buch zeigt, wie Sie die richtigen Schritte einleiten und welche Fallen und Stolpersteine Sie vermeiden sollten.
An gut bewältigten Veränderungen zu wachsen ist das Ziel.


»Ein Leitfaden für den Neustart. Sibylle Tobler beschreibt, wie man bei einem Neuanfang die ersten Schritte geht, wie sich Stolpersteine vermeiden lassen und wie man mit Veränderungen wachsen kann. Dabei wird klar: Um offen zu sein für neue Perspektiven und sie voll ausloten zu können, ist es wichtig, Verantwortung für sich selbst zu übernehmen. Ein echter Mutmacher!« Emotion, 12/2011 »Klar, anschaulich und versehen mit durchaus aufrüttelnden Fallbeispielen führt Sibylle Tobler in die Thematik ein. Ihr zufolge trägt man alles, was man zur Veränderung benötigt in sich. Es ist spannend und bestimmt auch für viele hilfreich zu lesen, wie man, ob auf Eigeninitiative oder aufgrund erzwungener Umstände, mittels motivierender Sicht- und Denkweise - also einer relativ simplen Veränderung der persönlichen Wahrnehmung -, aus einem neuen Anfang Energie schöpfen und für persönlichen Wachstum nutzen kann.« Shermin Arif, Sein, 1/2013 »Das Buch bietet praxisnahe und konkrete Unterstützung für alle Menschen, die ihr Leben produktiv verändern wollen oder mit einschneidenden Veränderungen konfrontiert werden. Die Herkunft aus der praktischen Beratung ist präsent und macht das Buch dadurch nur noch wertvoller. Es ist somit nicht nur interessant für die Menschen, die sich verändern müssen oder wollen, sondern auch für jene, die Menschen beraten oder in Veränderungsprozessen begleiten. Insgesamt eine gut aufbereitete und ansprechend präsentierte Methodensammlung mit gutem, theoretischem Fundament und Fallbeispielen aus der Praxis, die ich sehr empfehlen möchte.« Andreas Ploog, www.socialnet.de, 11/2009 »Ein Buch, das Mut macht, Veränderungen aktiv anzugehen. « Dr. Bettina Fieber, Ideen und Perspektiven, 1.7.2010 »Dieses Buch ist wirklich eine ideale Ergänzung für jegliche Art von therapeutischer Tätigkeit.« Daniela Trendov, Alphafrauen, 21.5.2010 »Das Buch von Sibylle Tobler fokussiert auf die Essenz förderlichen Umgangs mit Veränderungen: bewusster wahrnehmen, motivierende Perspektiven entwickeln, entschlossen handeln, Vertrauen aufbauen. Es befähigt zu selbstverantwortlichem, erfolgreichem Umgang mit Veränderung und ist dank starkem Praxisbezug direkt umsetzbar. Für Menschen in Veränderung und begleitende Professionals.« Arbeit und Wirtschaft, 3.6.2010

Vorwort
Coaching für den Neuanfang

Autorentext
Dr. Sibylle Tobler beschäftigt sich seit 1995 mit dem Thema »Veränderungskompetenz«, hat dazu promoviert und vier Bücher publiziert. Als Geschäftsführerin zweier Arbeitsintegrationsfirmen begleitete sie rund 400 Menschen in beruflicher Veränderung. Seit 2005 ist sie ist als Referentin und Beraterin in eigener Firma tätig. Sie lebt in der Schweiz. Kontakt: www.sibylletobler.com

Klappentext
Coaching für den NeuanfangVeränderung macht oft Angst. Diese Erfahrung teilen viele Menschen, die - unfreiwillig oder selbst gewählt - aus ihren gewohnten Zusammenhängen gerissen werden. Das Buch begleitet Leserinnen und Leser in allen Veränderungsprozessen, sei es Scheidung oder ­Arbeitsplatzverlust, Krankheit oder ein anderes einschneiden­des Ereignis, praxisnah und mit konkre­ten Hilfestellungen. Es hilft, die eigene ­Situation genau zu analysieren, motivierende Perspektiven zu entwickeln und Vertrauen ins Gelingen aufzubauen.An Verän­derungen nicht zu leiden, sondern persön­lich zu wachsen, ist ein ­erreichbares Ziel!

Leseprobe
Einleitung: Was im Umgang mitVeränderung vorwärtsführt

»Es ist nie zu spät, so zu sein, wie man es gerne gewesen wäre.«
George Eliot
Dieses Buch ist geschrieben für Menschen, die Veränderung produktiv angehen wollen. Es ist geschrieben für Menschen, die motiviert sind, einer Veränderung in ihrer Lebenssituation offen, selbstverantwortlich und vertrauend zu begegnen; die bereit sind, Veränderung zu wagen; und die verstehen wollen, worauf es dabei ankommt.
Möglicherweise sind Sie so jemand?
Vielleicht finden Sie die Veränderung überhaupt nicht schön, sind durch Ereignisse überrumpelt worden, die Sie sich nicht gewünscht haben - und doch wollen Sie jetzt herausfinden, wie Sie auf gute Weise vorwärtsgehen können. Möglicherweise freuen Sie sich auch. Veränderung kann erwünscht, erhofft sein. Sie wollen Ihren Beitrag leisten, dass das, worüber Sie sich freuen, gedeihen kann. Vielleicht hören Sie aber auch eine innere Stimme, die Ihnen sagt, dass es Zeit ist, sich dafür zu engagieren, dass Ihre Situation anders wird, als sie heute ist. Sie spüren eine Kraft, die Sie ermutigt, Veränderung zu wagen.
Ob Sie durch ein Ereignis zu Veränderung gezwungen werden oder ob Sie Veränderung auf eigene Initiative angehen - was Sie dabei weiterbringt, ist universal und unabhängig von Umständen. Wenn Sie verstehen, was in der Essenz im Umgang mit Veränderung förderlich ist, können Sie dies in jede Situation »übersetzen«.
Sie können Veränderungen produktiv angehen. Immer. Sie können Veränderungen mutig und vertrauend begegnen. Sie sind auch unerwünschten Veränderungen nicht ausgeliefert. Sie können Situationen nicht immer sofort ändern, aber Sie können immer bestimmen, wie Sie Situationen begegnen.
Veränderungen sind mehr als allenfalls lästige Störung. Veränderungen fordern Sie nicht nur auf, Verantwortung zu übernehmen und zu tun, was Sie tun können - sie laden Sie auch ein, neu zu bestimmen, wohin und wie Sie vorwärtsgehen. »Es ist nie zu spät, so zu sein, wie man es gerne gewesen wäre.« Veränderungen ermuntern Sie zu klären, wie Sie »gerne gewesen« wären, und es zu wagen, entsprechend zu handeln. Sie haben alles, was Sie dazu benötigen, in sich. Veränderungen bedeuten nicht, dass Sie ein anderer Mensch zu werden brauchen. Veränderungen bedeuten vielmehr, dass Sie sich bewusst werden und nutzen lernen, was schon in Ihnen angelegt ist. Veränderungen sind Ausgangspunkt für persönliches Wachstum. Dies rückt Ihre aktuelle Situation in ein neues Licht.
Üben Sie sich darin, nicht defensiv auf Veränderungen zu re agieren, sondern kreativ zu agieren. Üben Sie sich darin, nicht gegen Veränderungen zu kämpfen, sondern diese so anzugehen, dass Sie als Mensch wachsen. So werden Sie gewinnen: Sie werden nicht nur erfahren, dass Sie die Entwicklung der Dinge positiv beeinflussen können. Sie werden auch erleben, dass Sie dabei ein Stück mehr der Mensch werden, der Sie sind. Dadurch werden nicht nur Ihr Selbstvertrauen und Ihr Vertrauen ins Leben gestärkt, sondern Sie werden auch in Situationen kommen, die Ihnen entsprechen und Raum für Entfaltung geben.
Dieses Buch unterstützt Sie in diesem Prozess. Sie erhalten einerseits Informationen darüber, was für einen förderlichen Umgang mit Veränderung zentral wichtig ist. Sie erhalten andererseits Anregungen, wie Sie dies in Ihrer Situation umsetzen können. Beides ist wichtig: verstehen und umsetzen; wissen und tun.
Es ist wichtig zu verstehen, was einen förderlichen Umgang mit Veränderung ermöglicht. Drei Dimensionen spielen eine essenzielle Rolle: Bereitschaft, genau hinzuschauen, Entschlossenheit und Mut, vorwärtszugehen, sowie Vertrauen, »anzukommen«. Bereitschaft, genau hinzuschauen, heißt, die Bereitschaft aufzubringen, bewusst wahrzunehmen. Ihre Wahrnehmung bestimmt wesentlich, wie Sie einer Veränderung begegnen. Oft realisieren Menschen dies nicht. Bereitschaft, genau hinzuschauen, bedeutet, dass Sie bereit sind, sich ein klares Bild Ihrer Situation zu machen sowie sich bewusst zu werden, wie Sie diese Situation wahrnehmen. Es bedeutet, dass Sie motivierende und hilfreiche Sicht- und Denkweisen entwickeln. Dies ist im Umgang m…

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