Apple intern

Als die Informatikerin Daniela Kickl voller Vorfreude ihren neuen Job in der Apple-Europa-Zentrale im irischen Cork antrat, stellte sie fest, dass dort nichts ist, wie es nach außen scheint. Kreativität und Individualität sind hier nicht gefragt. Mitarbeiter müssen wie in Hühnerfarmen funktionieren, reglementiert, überwacht und auf Zahlen reduziert. Mutig nahm sie den Kampf gegen dieses unmenschliche System auf und wandte sich schließlich sogar an Apple-Chef Tim Cook persönlich.

Autorentext
Daniela Kickl, geboren 1970 in Wien, arbeitete zunächst im Bereich IT an diversen Arbeitsplätzen. 2007 schloss sie das Studium der Betriebswirtschaftslehre als Magistra in den Spezialfächern Wirtschaftsinformatik und Personalmanagement an der Wirtschaftsuniversität Wien ab. 2008 machte sie die Zertifizierung zur Projektmanagerin. Ab Sommer 2014 arbeitete die zweifache Mutter bei Apple in Irland in der Kundenbetreuung.

Klappentext
Ein Aufdeckerbuch über das reichste Unternehmen der Welt: Als Daniela Kickl einen Job in der Europa-Zentrale von Apple in Cork, Irland, bekam, erfüllte sich für die ausgebildete Informatikerin ein Traum. Doch bald stellte sie fest, dass Kreativität und Individualität bei Apple nur Werbeansagen sind. In Wirklichkeit reduziert Apple seine Mitarbeiter auf Nummern, reguliert und kontrolliert ihre Abteilung bis hin zu einer festgelegten täglichen Klozeit und fordert vor allem eins: stummen Gehorsam um jeden Preis. Die Folge sind Depressionen, Burn-outs und Selbstmorde. Um etwas etwas dagegen zu tun, dokumentierte Kickl die Misstände und wandte sich an Apple-Chef Tim Cook. Doch dessen Reaktion darauf fiel anders als erhofft aus. Deshalb geht sie mit diesem Buch an die Öffentlichkeit.

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