Absentismus - Möglichkeiten der Fehlzeitenreduzierung

"Absentismus - Möglichkeiten der Fehlzeitenredzuzierung -Gesundheitsmanagement in Betrieben - Chancen für das Personalmanagement" beschäftigt sich mit den theoretischen Grundlagen auf Basis der wissenschaftlichen Literatur. Zunächst wird eine Begriffsabgrenzung und -definition von Fehlzeiten erfolgen. Die direkten und indirekten Fehlzeitenkosten und deren Einsparpotenziale werden erörtert. Durch eine Erklärung der Ursachen von Absentismus und Krankheit sowie deren Zusammenhänge werden weitere Einblicke in die Thematik gewährt. Im Detail bedeutet dies, dass die einzelnen Gründe aus der betrieblichen, gesellschaftlichen und individuellen Sphäre zu erörtern sind. Zur Erklärung werden wissenschaftliche Theorien herangezogen. Außerdem werden mögliche Strategien und Instrumente zur Reduktion von Fehlzeiten diskutiert. Die aus der Literaturanalyse gewonnenen und zusammengefassten Erkenntnisse werden dynamisch den ersten Teil vervollständigen und die Wertschöpfung durch eine Fehlzeitenreduzierung verdeutlichen. Aufkommende juristische Problemstellungen werden aufgezeigt.

Autorentext
Marc Seydewitz absolvierte zunächst eine Berufsausbildung im Unternehmen Deutsche Bahn AG und sammelte Berufserfahrung als Fachangestellter. Er studierte er an der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Fachhochschule Osnabrück. Im Jahr 2006 erlangte er den akademischen Grad des Diplom-Wirtschaftsjuristen (FH) mit Schwerpunkt Personal einschließlich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Anschließend erwarb Marc Seydewitz als Gruppenleiter bei der DB Zeitarbeit GmbH Führungserfahrungen und seit 2008 im Personalmanagement der DB International GmbH wesentliche Erfahrungen und Kompetenzen.

Klappentext
"Absentismus - Möglichkeiten der Fehlzeitenredzuzierung -Gesundheitsmanagement in Betrieben - Chancen für das Personalmanagement" beschäftigt sich mit den theoretischen Grundlagen auf Basis der wissenschaftlichen Literatur. Zunächst wird eine Begriffsabgrenzung und -definition von Fehlzeiten erfolgen. Die direkten und indirekten Fehlzeitenkosten und deren Einsparpotenziale werden erörtert. Durch eine Erklärung der Ursachen von Absentismus und Krankheit sowie deren Zusammenhänge werden weitere Einblicke in die Thematik gewährt. Im Detail bedeutet dies, dass die einzelnen Gründe aus der betrieblichen, gesellschaftlichen und individuellen Sphäre zu erörtern sind. Zur Erklärung werden wissenschaftliche Theorien herangezogen. Außerdem werden mögliche Strategien und Instrumente zur Reduktion von Fehlzeiten diskutiert. Die aus der Literaturanalyse gewonnenen und zusammengefassten Erkenntnisse werden dynamisch den ersten Teil vervollständigen und die Wertschöpfung durch eine Fehlzeitenreduzierung verdeutlichen. Aufkommende juristische Problemstellungen werden aufgezeigt.

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