Chancengleichheit durch Personalpolitik

Namhafte Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis präsentieren Grundlagentexte, Forschungsskizzen und Praxisbeispiele zu Diversity Management, Gender Mainstreaming sowie den zentralen Handlungsfeldern der Personalpolitik. Neben den jeweils relevanten Rechtsnormen werden, basierend auf Forschungsergebnissen und betrieblichen Erfahrungen, Problemanalysen vorgenommen und daraus Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet.

Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B. Frauen in Aufsichtsräten, Frauenquote bei der Telekom, Gender Pay Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG.



Vorwort
Gleichstellung von Frauen und Männern erzielen

Autorentext
Prof. Dr. Gertraude Krell ist pensionierte Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell 2003 den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin.
Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal und Vorstand des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.
Prof. Dr. Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Management mit dem Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin.





Inhalt
Gleichstellungspolitische Grundlagen
Gender Mainstreaming
Diversity Management
Personalbewegungen
Entgelt
Führung und Zusammenarbeit
Arbeits- und Lebensgestaltung
Institutionen und Initiativen

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