Perspektivische Personalführung

Fachkräftemangel, demographischer Wandel und veränderte Ansprüche an Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld Personalführung ist eine stetig wachsende Herausforderung. Cornelius Keppeler zeigt, welche Impulse die katholische Soziallehre für eine zukunftsorientierte Personalführung gibt. Mit ihren vier Prinzipien Personalität, Solidarität, Subsidiarität und Nachhaltigkeit stellt die 'Perspektivische Personalführung' eine ethisch fundierte Alternative zu Führungskonzeptionen dar, die Mitarbeiter als bloße 'Humanressource' behandeln. Der Autor erschließt die katholische Soziallehre als Basis für eine moderne Führungskonzeption und bietet Vorgesetzten Handlungsleitlinien für ihr tägliches Führungsverhalten.

Autorentext
Cornelius Keppeler, geb. 1975, studierte Katholische Theologie und Philosophie in Sankt Georgen (Frankfurt am Main) und Tübingen. Vor dem Hintergrund seiner Tätigkeit im Personalbereich unterschiedlicher Unternehmen promovierte er nebenberuflich an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt.

Klappentext
Fachkräftemangel, demographischer Wandel und veränderte Ansprüche an Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld - Personalführung ist eine stetig wachsende Herausforderung. Cornelius Keppeler zeigt, welche Impulse die katholische Soziallehre für eine zukunftsorientierte Personalführung gibt. Mit ihren vier Prinzipien Personalität, Solidarität, Subsidiarität und Nachhaltigkeit stellt die »Perspektivische Personalführung« eine ethisch fundierte Alternative zu Führungskonzeptionen dar, die Mitarbeiter als bloße »Humanressource« behandeln. Der Autor erschließt die katholische Soziallehre als Basis für eine moderne Führungskonzeption und bietet Vorgesetzten Handlungsleitlinien für ihr tägliches Führungsverhalten.

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