Das BAG und die Verdachtskündigung

Das Institut der Verdachtskündigung wird trotz früher Anerkennung in Rechtsprechung und Literatur seit jeher kritisch betrachtet. Die Arbeit setzt sich mit der Entwicklung der Verdachtskündigung im Spiegel der Rechtsprechung vor allem des BAG auseinander, stellt den dort entwickelten Grundsätzen die reichhaltig und nachdrücklich geäußerte Kritik gegenüber und entwickelt einen eigenen rechtlichen Ansatz zur Begründung dieses Rechtsinstituts. Neben der Zulässigkeit der Verdachtskündigung steht eine Auseinandersetzung mit zahlreichen Problemstellungen bei der Anwendung der Verdachtskündigung im Fokus der Untersuchungen. Einen dritten Schwerpunkt bildet die Auseinandersetzung mit den Gegenrechten eines unschuldigen Arbeitnehmers.

Autorentext
Der Autor Tino Schlegeit studierte von 1994 bis 1999 Rechtswissenschaften in Heidelberg und schloss 2001 das Referendariat in Karlsruhe ab. Seit 2003 ist der Autor als Rechtsanwalt tätig.

Klappentext
Das Institut der Verdachtskündigung wird trotz früher Anerkennung in Rechtsprechung und Literatur seit jeher kritisch betrachtet. Die Arbeit setzt sich mit der Entwicklung der Verdachtskündigung im Spiegel der Rechtsprechung vor allem des BAG auseinander, stellt den dort entwickelten Grundsätzen die reichhaltig und nachdrücklich geäußerte Kritik gegenüber und entwickelt einen eigenen rechtlichen Ansatz zur Begründung dieses Rechtsinstituts. Neben der Zulässigkeit der Verdachtskündigung steht eine Auseinandersetzung mit zahlreichen Problemstellungen bei der Anwendung der Verdachtskündigung im Fokus der Untersuchungen. Einen dritten Schwerpunkt bildet die Auseinandersetzung mit den Gegenrechten eines unschuldigen Arbeitnehmers.

Inhalt
Aus dem Inhalt : Verdachtskündigung Tatkündigung Unschuldsvermutung Dauerschuldverhältnis Wichtiger Grund Prognoseprinzip Beweislastverteilung Nachschieben von Tatsachen Ausschlussfrist Anhörung Wiedereinstellungsanspruch Restitutiver Bestandsschutz Erwirkung Rechtsstaatsprinzip Sozialstaatsprinzip Kontrahierungszwang Allgemeines Persönlichkeitsrecht Recht am Arbeitsplatz Naturalrestitution Aufopferungsanspruch Gefährdungshaftung Ehrenerklärung.

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