Sozialpsychologisches Organisationsverstehen

Die Sozial- und Arbeitspsychologin Birgit Volmerg inspirierte als Forscherin, Methodikerin, Theoretikerin und Praktikerin zu diesem Buch. Angesichts der Tendenz einer postmodernen Marktwirtschaft in Deutschland, ihre Sozialität immer mehr einzubüßen, plädiert ein mit Volmergs Ansatz verknüpftes, sozialpsychologisches Organisationsverstehen für die aktive Mitwirkung an der Gestaltung einer humanistischen Arbeitswelt und in Parteinahme für den Menschen. Ein solches Votum erfolgt mit diesem Band aus interdisziplinärer Sicht: Sozialpsychologen, Arbeitswissenschaftler sowie Arbeits- und Organisationspsychologen, Berater, Supervisoren und Therapeuten, Wirtschaftswissenschaftler, eine Bildungsforscherin sowie ein berufspolitischer Praktiker melden sich zu Wort. Der Band präsentiert aktuelle Beiträge, die die sozialpsychologische Organisationspsychologie als lebendig-kreative, stets einer humanistischen Tradition verpflichtete, auch interdisziplinär fruchtbare und sich politisch-humanistisch einmischende Disziplin darstellen.

"Das vorliegende Buch ist für Psychologen, Soziologen und Vertreter angrenzender Wissenschaften, die sich mit dem Denken von Birgit Volmerg auseinandersetzen wollen, vollständig zu empehlen." www.socialnet.de, 22.03.2010


Vorwort
Plädoyer für eine Humanisierung der Arbeitswelt

Autorentext
Prof. Dr. Thomas Leithäuser war Professor für Entwicklungs-, Sozial- und Pädagogische Psychologie am Institut für Psychologie der Universität Bremen und ist heute Direktor der Akademie für Arbeit und Politik an der Universität Bremen.

Dr. Sylke Meyerhuber und Dr. Michael Schottmayer sind Wissenschaftliche Mitarbeiter am Institut für Psychologie und Transfer (InPuT), Abteilung Sozial- und Wirtschaftspsychologie, der Universität Bremen.

Inhalt
Sozialpsychologisches Organisationsverstehen Einführung.- Philosophisch-gesellschaftliche Perspektive.- Kritik und Utopie. Veränderungspotentiale im hermeneutischen Diskurs und individuellen Entwurf.- Visionen der (Zivil)Gesellschaft.- Verantwortung und Identifikation in Organisationen.- Interdisziplinäre Theorieentwicklung.- Das Dynamische Paradigma der Arbeitspsychologie und analytische Konsequenzen für die Praxis.- Betriebliche Lebenswelt revisited Subjektivität in einer Ökonomie der Ma?losigkeit.- Salutogenese und Nachhaltigkeit: Die Ressourcenperspektive als moderierendes Element zwischen Gesundheitsmanagement und Unternehmensführung.- Sozialpsychologisch-psychoanalytische Analysen.- Angst in der psychoanalytischen Ausbildung eine institutions- und organisationsanalytische Perspektive.- Metaphern in der Supervision.- Polonäse Bolognese oder: Das Unheimliche in der Universitätsreform.- Talking about 'tacit knowledge' critical professionalism or collective defences?.- Es muss noch was anderes als Technik und Zahlen geben Psychoanalytisch-sozialpsychologisches Organisationsverstehen in der Beratungspraxis.- Der Betriebsrat als Partner des Beraters in Reorganisationsprozessen.- Interdisziplinärer Praxistransfer.- Entscheidungstheorie in der Managementausbildung Notwendigkeit und Grenzen.- Humanistische Sozialpsychologie in bildungspolitischer Konsequenz oder: Prof. Volmerg - Athene in Bremen.- Meilensteine einer wissenschaftlichen Prägung. Mein wissenschaftlich-fachlicher Werdegang zur hermeneutischen Organisationspsychologin.- Auf gemeinsamen und eigenen Wegen zu einem szenischen Verstehen in der Sozialforschung.

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