Einband:
Kartonierter Einband
Untertitel:
Strukturelle Bindungen und kontingente Kopplungen
Genre:
Sozialwissenschaften allgemein
Herausgeber:
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Erscheinungsdatum:
30.06.2013
Das Buch bietet einen Überblick über das Thema ,Organisation und Geschlecht' mit einer Weiterführung der theoretischen und empirischen Debatte in Organisationssoziologie und Frauenforschung anhand einer Fallstudie aus der Versicherungsbranche (Schwerpunkt: Personalentscheidungen).
Autorentext
Dr. rer. soc. Sylvia Marlene Wilz, Dipl.-Bibl. und Dipl.-Soz. wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld.
Klappentext
Das Buch bietet einen Überblick über das Thema ,Organisation und Geschlecht' mit einer Weiterführung der theoretischen und empirischen Debatte in Organisationssoziologie und Frauenforschung anhand einer Fallstudie aus der Versicherungsbranche (Schwerpunkt: Personalentscheidungen).
Inhalt
Organisation und Geschlecht: die Gretchenfrage - Organisation und Geschlechterverhältnis: ,Geschlechtsneutrale' Organisationen: zur Definition von Organisationen - ,Gendered organizations': zum Zusammenhang von Geschlecht und Organisation - Organisation und Geschlecht: soziale Praxen und Entscheidungen - Betriebliche Reorganisation in einem Krankenversicherungsunternehmen: eine Fallstudie: Aktuelle Entwicklungen von Arbeit und Organisation in der Versicherungsbranche - Skizze des Unternehmens und des Reorganisationsprozesses - Dimensionen von Organisation und Geschlecht - Organisation und Geschlecht: zwischen Differenz, Hierarchie und Kontingenz
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