Gewinn- und Kapitalbeteiligung

Gewinn- und Kapitalbeteiligungsmodelle spielen in der Wirtschaftspraxis eine immer größere Rolle. Bontrup/Springob stellen diese Partizipationsformen vor und analysieren detailliert deren einzel- und gesamtwirtschaftliche Auswirkungen. Dazu gehört auch der Einfluss von Gewinnbeteiligungsmodellen auf Wachstums- und Beschäftigungsprozesse. Darüber hinaus beschäftigen sich die Autoren mit Fragen der operationalen Umsetzung. Mitarbeiter-Kapitalbeteiligungen als möglicher Finanzierungsweg für die Altersrente werden ebenfalls kritisch reflektiert.

Vorwort
Erfolgsfaktor Mitarbeiterbeteiligung ?

Autorentext
Prof. Dr. Heinz-J. Bontrup ist Professor im Fachbereich Wirtschaftsrecht an der Fachhochschule Gelsenkirchen.
Dipl.-Wirtschaftsjurist (FH) Kai Springob ist Mitarbeiter im Bundesaufsichtsamt für das Kreditwesen.

Inhalt
1. Einleitung.- 1.1 Problemstellung.- 1.2 Aufbau des Buches.- 2. Gewinn Entstehung, Realisierung und Wirkung.- 2.1 Unterschiedliche Quellen des Gewinns.- 2.2 Gewinnrealisierung am Markt.- 2.3 Mögliche Erfolgs-/Gewinnbeteiligungen.- 2.4 Gewinn und seine gesamtwirtschaftlichen Wirkungen.- 2.5 Ein Zwischenergebnis.- 2.6 Gewinn- und/oder Kapitalbeteiligungen gesamtwirtschaftlich.- 2.7 Ein weiteres Zwischenergebnis.- 3. Zur mitarbeiterbezogenen Kapitalbeteiligung.- 3.1 Motive für eine Kapitalbeteiligung.- 3.2 Mittelaufbringung der Kapitalbeteiligung.- 3.3 Mittelverwendung der Kapitalbeteiligung.- 4. Gewinn- und Kapitalbeteiligungen als Beitrag zur Alterssicherung.- 4.1 Durchfiihrungswege der betrieblichen Altersvorsorge.- 4.2 Entgeltumwandlung.- 4.3 Art der Zusage einer betrieblichen Altersversorgung.- 4.4 Pensionsfonds.- 4.5 Einzel- und gesamtwirtschaftliche Wirkung von Fonds.- Abbildungsverzeichnis.- Tabellenverzeichnis.

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